打破工龄须满2年的限制，硕士一毕业就可拿到工程师中级职称！

据江苏教育发布12月31日消息，江苏首批28名应届硕士获评工程师职称认证。这项创新认定，是江苏在全国率先推进卓越工程师职称评审改革的成果——全省2025年共有28名应届硕士毕业生通过认定，其中南京理工大学22名、南京大学和东南大学各3名。

此前，依据《人力资源社会保障部、工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》文件中提到的“工程技术人才职称评价基本标准条件”，工程师职称的申报条件之一是：“具备博士学位；或具备硕士学位或第二学士学位，取得助理工程师职称后，从事技术工作满2年（硕士毕业可直接申报助理工程师职称）；或具备大学本科学历或学士学位，取得助理工程师职称后，从事技术工作满4年；或具备大学专科学历，取得助理工程师职称后，从事技术工作满4年。技工院校毕业生按国家有关规定申报。”

江苏首批“年轻工程师”的诞生，源于卓越工程师培养的改革突破。2025年7月，江苏省教育厅与省人社厅联合发文，为卓越工程师学院研究生开辟职称评审“绿色通道”；同年11月，教育部发布《卓越工程师教育认证标准》，进一步推动教育标准与职业资格衔接，江苏的先行先试恰好契合国家改革方向。

东南大学国家卓越工程师学院副院长陈扬表示，作为首批国家卓越工程师学院，东大牵头成立省级卓越工程师培养联合体，在江苏省教育厅、省人社厅支持下，推动工程硕博士毕业生职称评审标准落地。该标准核心突出创新与实践能力，明确申请者需满足加权平均成绩不低于80分，且需在高价值科研项目中证明实战能力——例如作为主要技术成员完成经费20万元以上校企合作项目，或参与50万元以上纵向项目。

对高校而言，此举具有开创性意义：从过去仅颁发学历学位，到如今能直接为毕业生颁发行业认可的职称凭证，实现“三证合一”。企业用人端对改革反响积极。南京大学毕业生联培企业——国电南京自动化股份有限公司人力资源部相关负责人表示，已将该职称作为新员工定岗定薪的重要依据；东南大学“001”号证书获得者李旭航的接收单位中国电信山东分公司也反馈，该证书在其未来高级职称评定中可直接引用，为职业晋升提供参考依据。

江苏省教育厅研究生处相关负责人表示，将职称评定与培养过程衔接，是人才评价体系重建的关键一环。由此实现的毕业证、学位证、职称证“三证合一”，既构建起“培养—评价—使用”无缝衔接闭环，更能为产业升级直接输送持证上岗的“即战力”，为工程人才队伍高质量发展注入强劲动能。